13. Mai 2020
NEW WORK SE und Handelshochschule Leipzig launchen NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL
Engagierte Arbeitgeber auszeichnen, New Work messbar machen, Beschäftigten Orientierung bieten – das sind die Ziele des neu ins Leben gerufenen NEW WORK ARBEITGEBERSIEGELS. Das Siegel hat die NEW WORK SE (vormals XING SE) gemeinsam mit der renommierten Handelshochschule Leipzig (HHL) entwickelt. Es honoriert Unternehmen, die ein mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Beschäftigte eigenverantwortlich zusammenarbeiten und ihre Potenziale frei entfalten können. Damit soll es Führungskräften, Mitarbeitern und Arbeitssuchenden eine Leitlinie bieten und die vielfältigen Dimensionen von New Work aufzeigen. Das Besondere an der neuen Auszeichnung: Sie bewertet New Work in Unternehmen erstmals nach quantifizierbaren Kriterien und berücksichtigt verschiedene Dimensionen wie individuelle Entfaltung, Transparenz und Wertschätzung sowie Führungsverhalten und Organisation. Die HHL hat die wissenschaftliche Grundlage für die Messung von New Work entwickelt, zudem analysiert sie die siegelwürdigen Arbeitgeber während des Qualifizierungsprozesses nach wissenschaftlichen Maßstäben. In die Analyse einbezogen werden dabei ein qualitatives Arbeitgeberfeedback sowie die Meinungen der Mitarbeiter auf Basis verschiedener Daten der Plattform kununu (Kulturkompass und Unternehmensbewertungen).
NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL honoriert Unternehmen, die mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen
„Wir merken während der Corona-Krise deutlich, wie wichtig es für Unternehmen ist, die organisatorischen, technischen und vor allem auch kulturellen Voraussetzungen für ein vertrauensvolles und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Erfahrungen der vergangenen Wochen zeigen, dass derart aufgestellte Unternehmen flexibler auf Herausforderungen reagieren und ihre Potentiale besser ausschöpfen können“, sagt Kristina von Domarus, Director Partnerships der NEW WORK SE, die verantwortlich für das neue Arbeitgebersiegel ist.
Seit vielen Jahren engagiert sich die NEW WORK SE mit ihren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt. Das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL wurde ins Leben gerufen, um dem derzeitigen Umbruch der Arbeitswelt Rechnung zu tragen. Er wird vor allem von drei Faktoren getrieben: der voranschreitenden Digitalisierung, dem demographischen Wandel und den veränderten Wertvorstellungen in Bezug auf die Arbeitswelt. „Wir wollen mit dem Siegel das geleistete Engagement von Unternehmen würdigen und sie dabei unterstützen, dieses auch zu zeigen – nach innen wie außen“, so Kristina von Domarus.
New Work stellt tradierte Denkmuster in Frage, denkt Prozesse völlig neu und wird in vielen Unternehmen mittelfristig als Antwort auf die Herausforderungen der sich im Umbruch befindenden Arbeitswelt gesehen.
Höchste Qualitätsstandards: New Work erstmals wissenschaftlich messbar
Das neue Siegel wird 2020 das erste Mal vergeben. Am Qualifizierungsprozess teilnehmen können Unternehmen aller Größenordnungen, die bereits verschiedene Facetten von New Work leben. Voraussetzung für die Bewertung ist eine kritische Masse an kununu Bewertungen von Mitarbeitern. Vergeben wird das Siegel nach einem Qualifizierungsprozess, den die Handelshochschule Leipzig (HHL) entwickelt hat und als wissenschaftlicher Partner extern begleitet „Wir machen New Work erstmals in all seinen Dimensionen messbar und mit wissenschaftlicher Methodik transparent“, so Tobias Dauth, Professor für Internationales Management an der der Handelshochschule Leipzig (HHL), Graduate School of Management. „Damit wollen wir einen verlässlichen Standard für die Umsetzung von New Work schaffen, der gleichzeitig anderen als Inspiration dient.“
Einschätzungen von Beschäftigten und Arbeitgebern bei Bewertung berücksichtigt
In der Auswahlphase wird das Mitarbeiterfeedback auf der Plattform kununu analysiert und in Bezug auf individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Transparenz und Wertschätzung sowie Führungsverhalten und Organisation quantitativ beurteilt – eine weitere Dimension zur Haltung des Unternehmens fließt qualitativ in die Bewertung ein. Gleichzeitig beantworten die Unternehmen einen nach wissenschaftlichen Standards entwickelten Fragenkatalog, den die Forscher der Handelshochschule Leipzig auswerten. Unternehmen, die aufgrund der kununu Daten und nach der wissenschaftlichen Analyse erfolgreich bewertet sind, erhalten zum Abschluss das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL. Es belohnt damit eine Vielzahl von Unternehmen für ihre Leistungen, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sich Menschen selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.
Interessierte Unternehmen können jetzt den Qualifizierungsprozess für das Arbeitgebersiegel 2020 starten, um sich als New Work-Arbeitgeber zu positionieren. In diesem Jahr fällt dafür lediglich eine geringe Aufwandsentschädigung an. Dafür erhalten Unternehmen das NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL, einen detaillierten Report, wie das eigene Unternehmen als Arbeitgeber in den verschiedenen New Work-Dimensionen abschneidet, sowie ein Marketing- und PR-Paket. Die Lizenzgebühr entfällt im ersten Jahr, um Unternehmen, die bereits engagiert New Work leben, gerade in der Corona-Zeit die Chance zu geben, dies auch zu zeigen. Der Qualifizierungsprozess für das Arbeitgebersiegel 2021 beginnt im Herbst dieses Jahres.
Weitere Infos unter https://arbeitgebersiegel.new-work.se.